Há vários anos venho observando nas empresas o uso desenfreado de conteúdo pornográfico tanto vindo de email e sites em geral. Esse tipo de conteúdo já virou rotina entre os usuários que o utilizam, portanto não existe nenhum receio em demonstrar que estão visualizando tal conteúdo.
A partir dai entramos nos preceitos morais e profissionais, é legal? atrapalha o desempenho da empresa e até mesmo o do próprio usuário? claro que sim, portanto observando tais atitudes é notável que o usuário gasta metade do seu tempo ou mais com conteúdo pornográfico.
Cabe então ao responsável pela organização (empresa) tomar as atitudes cabíveis que podem ser algumas relacionadas abaixo:
- Medida Educativa
Ter uma conversa com o usuário sobre o assunto, e pedir que não utilize mais o conteúdo por motivos óbvios. - Medida Corretiva
Informar o RH e aplicar uma carta de advertência ao colaborador, descrevendo na carta que o usuário estava olhando para um filme com cenas de sexo. - Medida Imediata
Demitir o colaborador por justa causa ou não, mas será o melhor caminho? pois apesar da infração o funcionário pode ser um bom profissional no que faz. - Medida Restritiva
Solicitar a equipe ou pessoal responsável pela tecnologia da empresa que bloqueie todo conteúdo através de soluções existentes no mercado.
Eai? qual será a melhor medida a ser tomada dentro de sua empresa ou organização?
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4 Responses
Po, eu gosto de ver um videozinho porno de vez enquando rs
Cada caso é um caso, e pode acontecer de receber uma pegadinha por e-mail, bem na hora que o chefe ta passando.. e se for um bom funcionario merece uma segunda chance..
Acho que a empresa deve deixar bem claro as normas no momento da contratação, e se possivel bloquear acesso a esse tipo de conteudo através do firewall da rede.
Mas se mesmo assim o funcionario insistir em acessar conteudo pornografico, passa o fação.
hehehe
Acho que as duas opções são validas, tanto punir como restringir os funcionarios estã na empresa para focar no trabalho
Acho que não pode haver brecha, bloqueio total o uso interno da internet nas empresas tem que ser restrito ao uso profissional