Pornografia dentro da empresa: punição ou restrição?

Há vários anos venho observando nas empresas o uso desenfreado de conteúdo pornográfico tanto vindo de email e sites em geral. Esse tipo  de conteúdo já virou rotina entre os usuários que o utilizam, portanto não existe nenhum receio em demonstrar que estão visualizando tal conteúdo.

A partir dai entramos nos preceitos morais e profissionais, é legal? atrapalha o desempenho da empresa e até mesmo o do próprio usuário? claro que sim, portanto observando tais atitudes é notável que o usuário gasta metade do seu tempo ou mais com conteúdo pornográfico.

 Cabe então ao responsável pela organização (empresa) tomar as atitudes cabíveis que podem ser algumas relacionadas abaixo:

• Medida Educativa
  Ter uma conversa com o usuário sobre o assunto, e pedir que não utilize mais o conteúdo por motivos óbvios.
• Medida Corretiva
  Informar o RH e aplicar uma carta de advertência ao colaborador, descrevendo na carta que o usuário estava olhando para um filme com cenas de sexo.
• Medida Imediata
  Demitir o colaborador por justa causa ou não, mas será o melhor caminho? pois apesar da infração o funcionário pode ser um bom profissional no que faz.
• Medida Restritiva
  Solicitar a equipe ou pessoal responsável pela tecnologia da empresa que bloqueie todo conteúdo através de soluções existentes no mercado.

Eai? qual será a melhor  medida a ser tomada dentro de sua empresa ou organização?